ONG/ENL en Granada
ASPACE Granada
Misión:
Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con parálisis cerebral, afines y familias, promoviendo su desarrollo personal y la igualdad de oportunidades.
Calidad de vida: Conjunto de condiciones en que viven las personas con parálisis cerebral, afines y sus familias, que contribuyan a hacer agradable y valiosa su vida, para cubrir sus necesidades y alcanzar el mayor grado de autonomía e integración posible.
Visión
Ser una organización referente en constante mejora que fomente el desarrollo integral y normalizado de las personas con parálisis cerebral, afines y su entorno.
Valores sociales:
Compromiso: Obligación social contraída con la Asociación al ser miembros de ésta.
Respeto : Actitud de la persona que guarda las consideraciones debidas a las demás personas y cosas.
Trabajo en Equipo: Labor realizada por un grupo de personas organizado para poder conseguir un objetivo común.
Eficiencia : Alcanzar los mejores resultados, a través de los medios más adecuados, con el menor coste humano, material, temporal y económico.
Solidaridad: Unión comprometida y circunstancial a la causa de nuestro colectivo.
Principios:
- Innovación. Capacidad de crear situaciones, procedimientos, modelos de atención y la propia gestión para lograr resultados significativos.
- Excelencia. Puesta en práctica de actuaciones sobresalientes para obtener resultados exitosos, aplicando para ello la mejora continua.
- Transparencia. Nos comprometemos a hacer públicas las actividades de captación de fondos privados y públicos, su fuente y recaudación anual.
- Profesionalidad. Gestión profesional, con personal cualificado bajo una metodología de cooperación y trabajo en equipo.
- Universalidad. Defensa de los derechos de las personas con parálisis cerebral, otras discapacidades con grandes necesidades de apoyo y sus familias, con independencia de su vinculación al Movimiento ASPACE.
- Compromiso. Asumimos la responsabilidad de mantener, hacer mantener y defender los principios y valores recogidos en esta declaración.
- Accesibilidad. Nos comprometemos a proporcionar a las personas usuarias un servicio accesible, de forma que pueda ser utilizado por la mayor parte de personas, de forma autónoma o mediante las ayudas técnicas pertinentes.
- Responsabilidad. Asumimos la necesidad de reconocer y responder a las propias inquietudes de nuestras entidades y de sus personas usuarias y sus familias.
- Cercanía. Tanto a través de nuestros equipos directivos como de nuestros y nuestras profesionales, propiciaremos a las entidades confederadas en todo momento un trato personal, cercano y amistoso.
- Solidaridad. Promovemos la colaboración y la solidaridad dentro del Movimiento ASPACE y con otros colectivos de la discapacidad.
- Discriminación Positiva. Reconocemos el principio de discriminación positiva en el ámbito de la discapacidad.
- Ilusión y optimismo. Buscamos generar confianza, conexión y cohesión en lo que hacemos y defendemos, desde la emoción y el entusiasmo como energía y motores del cambio y la mejora, realizando actividades que promuevan el conocimiento mutuo y la sinergia positiva.
Planificación estratégica:
Eje Estratégico 1: Fortalecimiento Grupos de Interés y Movimiento
Asociativo ASPACE
Eje Estratégico 2: Incidencia Política y Social para Garantizar Defensa de
Derechos de las Personas con Parálisis Cerebral y Afines
Eje Estratégico 3: Sostenibilidad Económica y Social de
Confederación ASPACE
Eje Estratégico 4: Estructura Organizativa, Desarrollo de los Recursos
Humanos y Calidad en la Gestión
Eje Estratégico 5: Innovación, Investigación Social, Creatividad y
Conocimiento
Eje Estratégico 6: Comunicación Interna y Externa
Programas:
- Actividades de ocio y tiempo libre
- Psicología
- Logopedia
- Atención Socio-Familiar
- Club Deportivo «ASPACE»
- Terapia ocupacional
- Fisioterapia
- Respiro Familiar
- Transportes adaptados
- Vibra / Therasuit
- Hidroterapia
- Escuela de Familias
- Autodeterminación
- Terapias asistidas con animales
- Escuela de Verano
- Alquiler de Aulas
- FPE
- Gestión de formación bonificada a empresas
Asociación
Síndrome de Down de Granada (GRANADOWN)
Misión:
Granadown tiene como fin general mejorar la calidad de vida de las personas con Síndrome de Down, potenciando el pleno desarrollo de sus capacidades individuales y logrando su plena inclusión en la sociedad.
Visión:
Creemos en las capacidades de las personas con Síndrome de Down, promoviendo las estrategias más adecuadas para potenciarlas. Queremos que alcancen la mayor autonomía e independencia que les permita desenvolverse y participar activamente en la comunidad y para ello apostamos por la máxima implicación de las familias y la formación específica de nuestros profesionales.
Valores sociales:
Inclusión
Formación y especificidad
Autonomía e independencia
Igualdad
Respeto
Implicación
Calidad
Cooperación
Autodeterminación
Compromiso
Integridad
Principios:
Transparencia
Inclusión: participación activa y plena en todos los ámbitos de la vida; familiar, escolar, laboral y
social.
Formación y especificidad: Conocer las estrategias pedagógicas más adecuadas, las peculiaridades y
características.
Autonomía e Independencia Significa ser capaz de vivir de la forma que tu elijas ,con la gente que tu
elijas. Significa ser capaz de elegir quien te ayuda y de la forma en que te ayudan. No se trata de
hacer estricta y necesariamente las cosas por ti mismo, sino de tener el control de tu vida en el día a
día.
Trato igualitario: La persona con síndrome de Down, es ante todo persona. Tiene los mismos
derechos y deberes que cualquier ciudadano. Se debe actuar con el mismo comportamiento y
exigencias con los que tratarías a otras personas.
Respeto: a la persona con síndrome de Down, a sus características individuales, a su familia y a su
entorno.
Nuevas culturas sociales: Granadown mediante la difusión de sus valores promueve el cambio de
mentalidad de los diferentes agentes sociales implicando a estos en nuestros objetivos.
Calidad: como elemento fundamental que permite la evaluación y la mejora continúa de los
procesos.
La cooperación: con otras asociaciones, grupos y entidades que comparten nuestros valores para
coordinar las distintas acciones y lograr la eficiencia de nuestro trabajo.
Autodeteminación: implica saber qué es lo que uno quiere, escoger, poder elegir, trazarse metas y
tratar de alcanzarlas. La persona es el principal agente de su vida y de las elecciones y decisiones
que tome sobre la misma, libre de interpretaciones externas y manipuladas.
Compromiso: todos/as los que conforman la asociación están comprometidos con la misión de
Granadown y se identifican con los objetivos que persigue primando en todo momento el
interés de la organización.
Integridad Profesional: precisa de una nueva mentalidad profesional, caracterizada por una
disposición permanente al cambio y por un compromiso constante a la hora de elevar la calidad de
sus intervenciones
Planificación estratégica:
Dentro de la diversidad de programas que poseen y áreas de intervención, tienen una gran variedad de objetivos a cumplir, con itinerarios, actividades y tratamientos para lograrlos, con el fin de mejorar los distintos ámbitos de la vida de los usuarios, además de fomentar y potenciar una autonomía e independencia plenas en cada uno de ellxs.
Programas:
Asociación comisión católica española de migración (ACCEM)
Misión:
Su misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.
Visión:
Queremos contribuir a una sociedad diversa y cohesionada, desde un enfoque intercultural, mediante la acción integral, la igualdad de derechos efectiva, la participación y el empoderamiento de las personas.
Valores sociales:
- Las personas en sí mismas, su defensa, los derechos fundamentales y las libertades que les son inherentes.
- La justicia social para garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad.
- La diversidad mediante el respecto de la pluralidad de la sociedad y su reconocimiento y puesta en valor.
-El compromiso social mediante la dedicación e implicación de las personas, que, de forma remunerada o voluntaria, realizan un trabajo que promueve la transformación social, la plena integración social y la convivencia.
Principios:
- Interculturalidad: trabajar para favorecer un espacio de convivencia en el que coexistan el respecto a las identidades culturales y valores de la población migrante y de la sociedad de acogida, en el marco del respeto a los derechos humanos y a las leyes vigentes.
- Participación: fomentar la interlocución, cooperación y el trabajo en red con las administraciones públicas y con otros actores de la sociedad civil, optimizando esfuerzos y recursos y fomentando respuestas sociales apropiadas a las necesidades de las personas.
- Complementariedad: promover la participación de toda la sociedad, desde la igualdad, buscando la plena equiparación de oportunidades, derechos y deberes en los ámbitos social, político, económico y cultural.
- Innovación: actuar con flexibilidad desde el conocimiento profundo de la realidad territorial, buscando la renovación y mejora de los programas y las acciones, para ofrecer respuestas adecuadas a la realidad social cambiante, y anticipar medidas efectivas ante las nuevas necesidades.
- Transparencia: desarrollar un modelo organizativo guiado por la calidad, el rigor y la información veraz sobre la gestión de los recursos, a través de mecanismos de validación interna y externa, que ofrecen credibilidad y solvencia.
- Sostenibilidad: como la estrategia que permite hacer posible a largo plazo la viabilidad y evolución de la entidad, y persigue el bienestar social de la población que se encuentra en condiciones de desventaja social.
- Eficiencia: desarrollar una gestión adecuada de los recursos y la mayor rentabilización, tanto social como económica, con el fin de que resulten adecuados a las necesidades que hay que satisfacer.
Programas:
- Programas para refugiados.
- Programas de inmigración.
- Relacionados con la pobreza.
- Programas de integración social y convivencia para favorecer la integración de todas las culturas (diversidad de culturas).
- Programas para la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades de todas las personas.
- Programas y proyectos dirigidos a la defensa de personas vulnerables.
- Programas de formación con el propósito de favorecer la integración social.
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